1.深入了解物业保洁公司的业务模式、战略目标、市场情况和行业趋势，以便为业务部门提供贴合需求的人力资源解决方案;
2.将公司的人力资源管理政策贯彻到各个项目，确保政策的一致性和有效性;
3.为经营单位提供人力资源管理服务与专业支持，解决业务部门在人力资源管理方面遇到的问题;
4.根据业务需求，设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识;
5.进行人才评估，确保公司拥有合适的人才。制定并执行激励措施，提高员工的工作积极性和满意度;
6.推动企业文化的建设和传播，提升员工的归属感和忠诚度;
7.在公司的变革过程中，与业务部门合作，设计和实施变革策略，确保员工支持和文化传承；
8.收集和分析人力资源数据，利用数据分析工具和方法来理解人力资源状况和需求，为公司战略决策提供数据支持；
9.参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有物业公司工作背景者优先；
2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；
3.具备优秀的沟通协调能力，能够有效地与总部、业务部门、员工及客户进行沟通；
4.能够读懂业务，熟悉市场分析和数据分析、统计的方法，懂得将绩效指标与业务人员个人发展联系起来；
5.具备一定的演讲能力，能够向员工传达企业文化、制度和规范。