岗位职责：
1. 认可并践行公司文化与价值观。
2. 作为业务部门的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 主动与对接业务部门管理者及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4. 协助部门识别并保留核心人才，协助业务部门搭建人才梯队；负责业务部门的培训、绩效管理和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈与改进；定期追踪并分析业务部门的人力现状，并进行分析和问题诊断，促进组织优化和人力资源合理配置；
5. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6. 其他HRBP岗位相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先；
2、熟练掌握人力资源六大模块工作内容；
3、沟通能力强，协调能力好，工作严谨细致，有责任心，善于观察和思考