岗位职责
1、深入业务部门，了解业务战略及目标，主动获取分析业务部门人力资源诉求；
2、从业务战略出发，对业务部门的人力资源现状进行诊断和问题识别，集成人力资源领域专家中心和共享服务中心资源，形成业务导向的解决方案；
3、负责公司各项政策、制度在业务部门的落地与实施；
4、负责业务部门的招聘工作，根据业务目标拓展招聘渠道，确保人员及时到岗，满足业务发展的用人需求；
5、针对业务部门情况，关注人才发展和提升，设计培养计划，辅助业务部门搭建人才梯队；
6、主动与业务部门经理、员工互动，形成良性的内部沟通机制，保证传递信息有效且畅通；
7、帮助业务部门经理有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人事工作经验，3年以上互联网HRBP工作经验；
3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
4、有服务意识，善沟通与协调，善运营，有良好职业操守，工作原则性强；
5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力；