主要职责：
- 负责制定和实施区域各项目人力资源策略，确保客户满意度和公司绩效目标的实现；
- 负责区域项目员工招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的工作，并确保这些工作的有效执行；
- 建立和维护与客户的良好合作关系，并定期向他们汇报相关情况；
- 负责撰写区域人力资源报告，向公司管理层汇报人力资源工作的大客户相关情况；
- 负责公司区域人力资源管理的其他工作，如员工关系维护等。
职位要求：
- 5年及以上大客户/区域人力资源管理经验，有成功实施过大客户人力资源策略的案例；
- 本科学历，人力资源、心理学等相关专业背景，具备人力资源管理的理论知识；
- 必须有FM综合设施行业经验优先；
- 能够快速理解和适应客户需求，并具有较强的解决问题能力；
- 具备良好的沟通和书面表达能力，能够撰写高质量的人事报告。