岗位职责：
1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。
2、负责新进员工的入职资料审核、登记，办理劳动合同的签订与续签和员工劳动合同的管理,，办理员工内部调动及工资调整。
3、完成公司的月度薪酬报表的制作各报审；进行进行人力资源成本分析；按时完成人工成本、人工费用的统计与分析；并及时更新维护员工资料库；
4、负责建立员工信息档案的建立与管理；办理入职员工档案的接受、建档、归档及离职人员的档案转移；更新维护员工档案资料库；
5、负责新员工入职培训的组织、实施和在职员工岗位技能培训及考试的组织；
6、协助部门经理编制并完善公司的年度培训计划，并根据公司年度培训计划制订具体的培训项目计划，并实施培训项目的组织、管理；协助生产安全员组织特殊工种作业人员的培训、考证。
7、建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
8、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
9、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质，增强公司发展动力的目的；建立并管理员工培训档案。
任职要求：
1、2026届，本科及以上学历，人力资源管理专业
2、无从事矿山工作的禁忌症和传染病史，无不良嗜好；
3、有吃苦耐劳精神，能适应矿山的工作和生活环境。
薪资福利：
1.薪资待遇：基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各种补贴（含政府生活补贴）+年终奖+工龄工资。综合年薪：本科10-12万/年；硕士12-15万/年。
2.假期待遇：享受国家法定节假日，带薪年休假、婚假、产假、陪产假等；实行外地管理技术人员周末调休制（周末公司实行单双休轮休制，每天7小时，外地管理技术人员可享受集中安排调休）。
3.晋升培训：
"Y"字型双通道：
管理通道：车间主任、部门经理、公司高管；
技术通道：助工、工程师、高级工程师、资深工程师；
一对一的导师培养、专业技能定制班培训、厦钨学院各类专修培训等。
4.福利待遇：
①七险二金：养老保险、医疗保险、大病险、工伤保险、生育保险、失业保险、商业险、住房公积金和企业年金；
②防暑降温费：每年 6 月至 9 月发放防暑降温费；
③节日福利：三节福利（春节、端午节和中秋节发放节日福利品）；
④生日福利：生日祝福、长寿面、蛋糕券等；
⑤食堂伙食：员工福利食堂，提供卫生、营养均衡、价格实惠的伙食（餐补 200 元/月）；
⑥住宿保障：
城区：大学生周转房（两人一套），精装商品房，房间内配备家俱、家电；
矿区：标间（一人一间），房间内有独立卫生间、独立阳台，并配备：空调、热水器、液晶电视、无线 WIFI 等；
⑦福利体检：每年一次福利健康体检；
⑧上下班交通：每天往返于县城通勤大巴车；
⑨业余生活：厂区内设有阅览室、台球室、乒乓球室、健身房、以及篮球场、羽毛球场等。公司党支部及工会为员工购买了各类书籍供员工在阅览室阅读和学习；
⑩文娱活动：元旦迎新晚会，七夕联谊、运动会等。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、定期体检、免费班车、高温补贴、节日福利