工作内容
一、协助生产总经理做人力资源管理工作
1. 招聘配置：协助搭建人才供给体系
- 完成各业务部门的招聘
-负责对接各部门，完成简历筛选、面试评估、录用谈判，确保核心岗位及时补员，控制招聘成本与离职率；
- 负责新员工入职引导、试用期跟踪，优化入职流程与岗位适配度。
2. 培训发展：协助搭建员工成长体系
- 调研培训需求，制定年度培训计划（新员工培训、技能提升、管理层培训等）；
- 对接内外部讲师资源，组织培训实施、效果评估（考试、问卷、绩效关联）；
- 搭建人才梯队，推进核心员工储备、晋升通道设计，助力员工职业发展。
3. 薪酬绩效：优化激励机制
- 协助制定/修订薪酬体系（薪资结构、福利政策），确保合规性与市场竞争力；
- 统筹绩效考核实施（目标设定、过程跟踪、结果核算），对接绩效奖金发放；
- 处理薪酬绩效申诉，优化考核指标与激励逻辑，联动业务目标。
4. 员工关系：维护团队稳定
- 负责生产中心劳动合同签订、续签、解除等流程，规避劳动用工风险；
- 处理生产中心员工沟通、投诉、纠纷，组织员工团建、福利活动，提升员工满意度；
- 对接行政中心统筹社保公积金缴纳、考勤管理，确保人力资源流程合规（符合《劳动合同法》等法规）。
5. 人力资源规划与数据分析
- 基于公司战略，制定人力资源中长期规划（人员编制、结构优化、成本控制）；
- 统计分析人力数据（离职率、招聘周期、培训投入产出比等），输出HR报表；
- 优化人力资源制度（考勤、休假、招聘管理办法等），推动流程标准化。
6. 部门管理与协同
- 对接各业务部门，提供人力资源支持（如组织架构调整、人员配置建议）；
- 跟进行业动态，引入先进HR管理工具或方法，提升部门工作效率。
二、助理工作
总经理日常助理,统筹协调、辅助决策、成为总经理的“左右手”，确保日常工作高效运转
1. 日程与会议管理
- 统筹总经理日程安排（会议、出差、接待等），提前确认细节、发送提醒，规避时间冲突；
- 负责会议组织：拟定议程、通知参会人、准备会议材料（PPT/报表），记录会议纪要并跟踪决议落地进度，及时反馈执行结果。
2. 事务协调与落地
- 跨部门沟通：传达总经理工作指令，协调各部门推进重点项目，解决执行中的卡点问题，同步进展；
- 日常事务处理：负责文件收发、拟办/转办，跟进审批流程；管理总经理办公物资、差旅预订（机票/酒店/行程）、报销整理；
- 外部对接：接待来访客户、合作伙伴或政府人员，安排商务洽谈事宜，维护基础对外关系。
3. 文书与信息支持
- 文稿撰写：起草总经理发言稿、工作报告、商务函件、会议通知等正式文件，确保内容准确、逻辑清晰；
- 信息整理：收集行业动态、公司运营数据、各部门汇报材料，提炼核心信息形成简报，为总经理决策提供参考；
- 文件归档：管理总经理各类文件（电子+纸质），建立规范归档体系，确保查阅便捷、保密安全。
4. 专项任务与应急处理
- 协助总经理推进专项工作（如战略规划落地、重大项目跟进、企业文化建设等），跟踪关键节点；
- 处理突发应急事务（如临时会议召集、紧急文件传达、突发问题协调），快速响应并提出初步解决方案；
- 完成总经理交办的其他临时性工作，灵活适配工作需求。

任职要求：
1.本科及以上学历：人力资源管理、工商管理、市场营销管理、心理学等相关专业优先
2.2年以上人力资源相关工作经验
3. 擅长跨部门沟通（对接业务部门、管理层），具备良好的口头与书面表达能力
4.问题解决：能快速响应业务部门人力需求，解决员工关系、用工纠纷等突发问题；
5.熟练使用各种办公软件，善于数据及文档处理，以计划表，时间表等方式帮助有效处理
6.职业素养：原则性强、保密意识佳，具备服务意识与抗压能力，认同公司企业文化 。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、定期团建、员工食堂、优秀员工奖金、团队气氛活泼