职责：

1.招聘管理

· 对接各业务部门需求，制定阶段性招聘计划（包括办公室人员及现场劳务人员）。明确岗位任职要求拓展和维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成招聘目标。

· 负责新员工入职引导的统筹工作，跟进试用期考核，确保招聘人员与岗位的匹配度。

· 统计招聘数据（到岗率、试用期流失率等），优化招聘流程，降低招聘成本。

· 2、培训与员工发展

· 开展培训需求，结合公司战略和员工岗位需求培训（新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训等）。组织内外部培训资源，协调培训讲师，推进培训计划落地执行。

· 设计培训效果评估方案输出培训效果报告，持续优化培训内容。协助搭建员工职业发展通道，为员工晋升、调岗提供专业建议。

· 3、绩效管理

· 协助制定和优化公司绩效管理制度及考核标准，确保制度公平性和可操作性。

· 组织全公司绩效考评工作，包括绩效目标设定、中期跟进、期末评估、绩效面谈等全流程。

· 推动绩效结果的应用，关联薪酬调整、职位晋升、培训安排等环节。

· 4、员工关系管理

· 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续，确保合规性。

· 协调解决员工之间的矛盾冲突，处理员工日常咨询和诉求，维护良好的职场氛围。

· 跟进员工异动（调岗、晋升、离职）流程，办理离职面谈，分析离职原因并输出离职分析报告。

· 预防劳动纠纷，确保人事工作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

· 5、企业文化建设协助组织员工团建、年会、节日活动等企业文化活动，增强团队凝聚力。

6、人事岗位日常基础工作等。

福利待遇： 1、5000-6000；法定社保（五险一金）、带薪年假、餐补、手机话费补贴、出差补贴、生日福利等。

职位要求：
1、大专及以上学历，专业要求：人力资源专业；

2、偶尔需要出差；