1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，参与公司决策，全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，并监督各项计划的实施；‌

3、负责招聘管理，包括发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进，维护和管理招聘渠道，确保招聘信息的准确性和有效性。参与建立和完善公司的招聘流程和体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；‌

4、负责人力资源培训管理，组织并落实员工的职业发展规划和专业咨询，定期编制员工动态分析报告，推动企业文化建设，建立积极的工作环境；‌

5.负责薪酬管理，根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系并组织实施。研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；‌

6、负责员工关系管理，处理劳资关系，保障员工的合法权益。负责员工福利管理，不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；‌

7、负责公司行政事务管理，包括办公环境、采购、车辆管理等。制定并实施公司各项规章制度，确保员工遵守公司政策。管理公司重要资质证件、证照、合同等；‌

8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

9、完成上级领导交办的其他工作。

我们的要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理全盘工作经验；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.具有良好的社会关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力及较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；有较深的文字功底和公文写作能力。