岗位职责
1、负责集团薪酬体系的顶层设计，制定统一的薪酬策略、架构及管理制度，确保各业务单元薪酬体系的标准化与灵活性结合。
2、建立薪酬管控机制，针对不同业务线或项目公司，设计差异化的薪酬激励方案，确保符合集团整体战略及合规要求。
3、指导项目公司进行薪酬测算、成本分析及动态调整，确保项目人力成本可控。
4、搭建集团级绩效管理体系，制定通用考核框架（如集团KPI库、考核周期、评估流程等），并推动绩效考核落地。
5、监控各业务单元绩效执行情况，定期组织绩效复盘会议，提炼最佳实践并推广。
6、协助项目公司进行绩效目标拆解、过程跟踪及结果应用。
7、建立集团薪酬绩效数据库，整合各业务线数据，定期输出分析报告（如人力成本占比、绩效达标率、薪酬竞争力分析等）。
8、主导HR系统薪酬绩效模块的选型、实施及迭代，实现全集团数据互通。
9、确保集团薪酬绩效制度符合劳动法、税务及行业监管要求，定期开展合规审计。
10、评估项目公司所在地政策差异（如社保基数、奖金计税），规避区域性合规风险。
技能要求
1、本科以上学历，8年以上薪酬绩效经验，其中至少3年集团总部或多业务线统筹经验，有0-1搭建体系经验者优先。
2、精通集团化薪酬绩效管控模式（如共享服务中心运营等）
3、擅长跨部门协调，能推动业务部门落实绩效目标并解决冲突。
4、熟练使用Excel高级功能。
5、主导过HR系统本地化部署或项目模块上线者优先。
6、熟悉多地用工政策，能预判项目扩张中的合规风险（如异地调薪、社保合规）。