岗位职责：
1.准确高效的完成员工薪资、个税、保险、福利、考勤等相关薪酬福利的确认及发放。完善相关管理制度和工作流程,形成薪酬体系优化策略与优化方案；
2.根据公司发展需要，开展年度薪酬计划工作的设计与执行，协调完成绩效、薪酬方案并实施；
3.定期整理和维护相关数据，输出报告；
4.根据国家相关法律法规，维护、处理员工事务；
5.定期整理和维护相应数据，输出报告；
6.配合完成人力资源管理其他模块工作。
任职要求：
1.统招硕士学历，统计学等理科专业优先，有一段及以上相关薪酬及人力资源管理实习经验优先，优秀的应届生也可考虑；
2.擅长沟通及数据处理，对数据有较强敏感度及逻辑分析能力，熟悉各类办公软件；
3.具有良好团队精神，高度责任心，较好沟通能力、组织协调能力，抗压能力强；
4.具有影响和推动能力，创新能力，能够与公司共同发展。