1.统筹企业人才的招聘规划与培训体系搭建，具体包括制定年度招聘计划、开拓维护招聘渠道、组织实施面试录用流程；
2.开拓并维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、校招等），确保人才供给稳定 ；
3.组织实施招聘全流程：发布职位、简历筛选、安排面试、背景调查、录用跟进 ；
4.建立并更新人才库，尤其关注中高层或关键岗位的人才储备
5.分析招聘数据（如到面率、录用率、离职率），评估招聘效果并优化流程
6.设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；
7.针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果；
8. 协助公司各部门开展人才发掘和绩效管理工作，为公司经营管理提供支持和建议。
1. 本科及以上学历，教育学、心理学或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上招聘培训管理经验，熟悉招聘培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；
4. 中共党员优先。