岗位要求：
1、根据集团战略制定人力资源规划，推动组织架构优化与人才梯队建设；
2、主导中高层人才引进及关键岗位招聘，搭建集团人才库；
3、完善绩效考核与激励机制，提升组织效能；
4、处理重大员工关系问题，规避劳动风险，维护企业文化；
5、负责集团行政事务（办公环境、资产采购、后勤保障等）的规范化运营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上人事行政管理经验，其中3年以上集团型公司同岗位经验，地产、制造业企业背景；
3、熟悉劳动法及各地人事政策，精通HR三支柱或六大模块。