【工作职责】
1、集团海外西班牙语HRBP工作培养方向；
2、了解部门和分公司的战略和痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；
3、协助根据公司人力资源规划和相关规定，招聘协助，薪酬方案项目计划，人才盘点项目；
4、协助推动季度，年度人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地；
5、根据集团政策，统筹事业部各部门中外方岗位的绩效考核指标项、结构、计算方法和权重设计；
6、组织实施绩效考核，追踪每月/季/年度考核绩效数据，进行有效绩效数据分析, 适时改进绩效考核方案。
【工作要求】
1、本科及以上学历，1-3年工作经验，西班牙语能作为工作应用语言；
2、学习能力强，深入学习了解业务，具备较好的人际敏感度和业务敏感度；
3、积极主动，踏实，思维敏捷，善于沟通，有很好的自驱力，抗压力，目标导向强。
【我们为你提供】
1、 全员核心福利
薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖；
职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制；
健康关怀：定期安排员工体检；
团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动；
2、 国内岗位福利
社会保障：依法缴纳五险一金；
工作补贴：提供免费工作餐与话费补助；
3、 海外派驻岗位福利
强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障；
全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧；
弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假；
丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴；
亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。