岗位职责：
1、具有薪酬绩效体系设计优化、人工成本预算管理
2、有业务视角思考，业务沟通协作经历
3、负责分店员工调职、离职审批及通告发放，确保人员变动符合公司业务需求；
4、负责分店员工每月考勤核对、薪酬核算发放，保证薪资准确及时发放；
5、负责分店撤场、转营等人事变动跟进，向业务提供专业意见支持；
6、负责分店考勤管理，假期审核，监控分店考勤按规定执行；
7、负责分店劳动合同续签，协助业务评估续签名单；
8、负责分店劳动纠纷跟进，协助案件调查、提供专业支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有管理经验，人力资源相关专业优先；
2、数据敏感度高，数据分析及处理能力较强，熟练excel；
3、具有良好的沟通能力，双向、有效沟通；定时、及时反馈工作进度；
4、工作认真负责，有责任心，有一定抗压能力。