岗位职责：

1. 依据公司发展战略，制定人力资源规划及年度计划、预算，确保人力战略匹配公司整体发展方向。

2. 搭建并优化人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等全模块制度，规范人事管理流程。

3. 统筹组织架构设计与职能建设，明确各部门编制、岗位设置及岗位职责，保障组织高效运转。

4. 负责人力资源预测与统筹，结合经营状况优化人员结构，推进核心及中高级人才招聘选拔，搭建人才梯队。

5. 建立并落地绩效管理与激励机制，监督绩效考核全流程，牵头员工晋降级、调岗调薪等人事异动管理。

6. 设计有竞争力的薪酬福利体系，根据市场及公司情况动态调整薪酬结构。

7. 搭建全员培训体系，组织实施入职及在职培训，提升员工岗位胜任力。

8. 处理员工入离职及劳资纠纷，维护良好劳资关系。

9. 制定企业文化发展规划，搭建企业文化体系，负责文化的塑造、传播与落地。

10. 牵头人力资源部门团队管理，提升团队专业能力，支撑公司人力管理需求。

任职要求：

1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 经验要求：3-5 年及以上人力资源同岗位工作经验，精通人力资源招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等全模块管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式与实践方法。

3. 政策素养：熟悉国家及地方劳动人事政策法规，具备合规管理意识与实操能力。

4. 能力要求

具备较强的逻辑思维、目标管理及团队领导能力，能统筹推进人力资源体系搭建与落地；

有敏锐的环境与人际洞察力，具备变革管理、冲突化解及突发事件处理能力；

优秀的人际交往、组织协调及沟通表达能力，善于处理复杂人力问题；

具备良好的文案写作能力，熟练操作微软办公软件。

5. 职业素养：责任心强，处事公正客观，具备高度的职业操守。

6. 行业偏好：热爱体育行业，关注体育赛事，喜爱体育运动者优先。