岗位职责：

1、结合企业业务发展目标，协助人力资源经理制定年度人力资源规划；

2、根据各部门用人需求，制定招聘计划、拓展并维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查，确保招聘流程规范高效；

3、负责新员工入职引导，入职手续办理、劳动合同签订、社保公积金开户、增减员、补缴、转移等手续，保障合规性，入职资料归档，跟进新员工试用期表现、试用期评估等；

4、结合员工能力短板与业务发展需求，制定培训计划，如新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等，明确培训目标、内容、形式（线上课程、线下实操、外部讲师合作等）；

5、组织各部门开展绩效管理工作，指导部门负责人设定员工考核目标，收集考核数据（如工作成果、任务完成率），协调解决考核过程中的争议，确保考核指标与企业战略目标对齐，考核流程公平、透明；

6、统筹员工福利落地，如法定福利（年假、婚假、产假）、企业补充福利（体检、节日福利、团建活动），收集员工福利反馈，优化福利方案。

7、办理员工晋升、调岗、降职等异动手续，离职员工手续办理，工作交接规范流程；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同签订、试用期管理、离职解聘等流程合规，规避劳动纠纷；协助处理劳动仲裁、诉讼等突发情况；

8、协助策划企业文化活动（如员工生日会、周年庆、团建活动），传播企业价值观（如通过内部邮件、公告栏、团建活动），增强员工归属感与凝聚力；

9、跨部门协作：与业务部门保持密切沟通，了解其人力需求（如招聘、培训、绩效目标），提供人力资源支持，确保业务部门工作顺利推进。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，学信网可查，人力资源专业优先考虑；

2、3年以上人力工作经验，做过HRBP优先考虑；

3、头脑灵活、踏实认干，抗压能力强。