岗位职责：
1. 负责公司人力资源全面管理工作，以满足公司业务发展需求。
2. 负责完善人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）体系，并推动实施。
3. 设计并优化绩效考核体系，熟悉计算机、人工智能或网络安全行业绩效考核方式，确保绩效考核落地的执行性和有效性。
4. 负责制定并实施招聘计划，优化招聘流程，确保公司人才需求的及时满足。
5. 负责处理员工关系事务，防范劳动纠纷，降低用工风险 ，有处理劳动纠纷的经验。
6. 组织策划员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
7. 统筹行政管理事务，优化办公环境及后勤保障
8. 有较强的敬业精神和事业心，具备较强的抗压能力。

任职要求：
1. 本科及以上学历，，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，有IT行业、网络安全行业、互联网公司背景者优先。
3.熟悉多种绩效考核方法，并能根据公司实际情况进行优化调整。
4. 熟悉劳动法规，具备良好的法律意识，具备劳动纠纷处理经验。
5. 通勤时间短，居住地距离公司较近优先。
6. 能适应快节奏工作状态，执行力强，具备较强的抗压能力，能够接受加班。
7. 具备良好的职业素养，认同公司文化，有强烈的责任心和事业心。