1、负责本部门职能相关的规章制度建设及系统建设。

2、组织起草公司领导重要讲话稿。

3、负责公司管理层的日常行程管理。

4、负责公司人事管理工作的组织及审核。

5、负责公司组织职能、机构管理。

6、组织公司管理评审相关工作。

7、负责公司行政办公管理工作监督及组织。

8、协助经营层与各相关职能部门及政府、股东有关部门的中、高层管理者进行沟通，保障公司各项管理活动的正常进行；负责公司公共关系的建立与维护。

9、协助公司经营层决定公司劳动人事政策，中层干部管理、负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

10、负责公司对外公共管理的建立于维护工作。

11、负责公司的非生产用车的调配和管理。

12、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟练掌握：国家和公司劳动人事法律法规/管理学/员工职业生涯规划/现代企业人力资源管理；
了解：企业管理/心理学/组织行为学/社会学/相关法律法规；

2、能够熟练运用办公自动化及本专业各类软件；

3、制定本岗的工作目标，完成领导下达的各项工作任务；

4、解决工作中出现的各类问题，并考虑多种方案，为领导决策提供支持；

5、具有较强的学习能力，掌握本专业相关知识，了解相关法律知识及相关的现代管理办法，解决工作中遇到的困难；

6、通过自身的专业知识，为客户提供服务，利用沟通技巧，协商交流，使工作达成共识；

7、具有团队精神，完成本岗的工作目标，全力确保公司目标的完成。