岗位职责：
1、总结归纳企业大学组织发展、人才发展、学习发展需求，制订近期/长期的发展规划，设计成长路径、培养方案与有效实施计划；
2、根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等；
3、持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求；
4、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并制定有效的落地运营计划；
5、搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才；
6、对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善；
7、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升；
8、管理团队并完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科学历，40岁以下，五年以上规模企业总部管理咨询、企业大学管理经验，有过从0-1的企业体系搭建经验优先
2、任职千人规模以上集团培训负责人3年经验及以上