4.能接受大小周（8:30-18:00，中午休息1个半小时），地铁3号线富坪站
二、能力素质
1.核心能力：领导力突出，谈吐流畅、沟通表达能力强；
2.工作风格：注重实际落地，具备扎实的执行能力；
3.核心适配点：需满足管理能力、沟通能力与落地执行能力，适配统筹型培训管理需求。
三、岗位职责
1.总结归纳企业大学组织发展、人才发展、学习发展需求，制订近期/长期的发展规划，设计成长路径、培养方案与有效实施计划。
2.根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等；
3.持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求；
4.主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并制定有效的落地运营计划
5.搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才；
6.对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善；
7.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升。
四、岗位信息
1.所属部门：集团朗坤大学
2.直线上级：董事长
3.岗位薪资：40-60万，能力优秀者可以一人一议
4.工作地点：集团总部-深圳龙岗坪地（3号线富坪站）
5.面试流程：简历筛选-电话沟通-初试-复试-谈薪-董事长终面-背景调查-录用审批-发放offer-入职