岗位内容：
1.拟定适当的绩效薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 有效处理劳动关系，减少用工成本。
5. 员工培训体系搭建。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。