岗位职责：
一、制度完善
负责完善标准化的员工关系管理办法、流程与体系，并在全集团范围内推广、实施与监督。
二、员工关系全流程管理
1、统筹管理全司劳动合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类法律文书的签订、变更、续签、终止/解除的全过程，确保合规性。
2、统筹总分部入转调离各环节线上线下工作，确保准确、高效。
3、提供有关劳动法律法规、员工关系处理的指导和支持。建立员工关系风险预警机制和应急处理预案，与法务部门及外部律师协同处理劳动争议。
三、开展员工评议、满意度调研，推动改进计划，持续提升员工体验。
四、协同薪酬福利，统筹员工五险一金缴纳，主体一致性核查。
任职资格要求：
1、统招一本及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，其中大型企业集团总部或复杂业务单元的员工关系模块全面管理经验优先。
3、熟练掌握员工关系管理的各项实务操作流程和技巧，及劳动合同法、劳动法等国家及地方劳动法律法规。
4、良好的沟通协调能力，严谨认真、责任心强，善于发现问题解决问题。
工作待遇：
1.五险一金入职即缴；
2.周末双休、法定节假日休息、两周春节假期（不占用年休假）、带薪年休假；
3.节日福利、节庆活动、员工生日会；
4.提供餐补或食堂、新员工集体宿舍、员工体检；
5.团建旅游、户外拓展、相亲联谊、社团活动（羽毛球队、篮球队、乒乓球队）等。