岗位职责：
1. 深度对接互联网团队，精准挖掘应届生招聘需求，制定针对性招聘计划。
2. 拓展优质应届生招聘渠道，精准识别具备高潜力、适配互联网岗位的应届生，确保招聘质量与效率。
3. 深入了解互联网团队业务、业务进度及发展目标，动态捕捉团队人才痛点，提供解决方案。
4. 协助互联网团队负责人开展团队管理工作，包括人才招聘、员工关系管理。
5. 跟踪应届生入职后成长轨迹，定期开展沟通访谈，优化培养方案，提升应届生留存率。
6. 搭建互联网团队员工沟通桥梁，关注员工情绪与满意度，预防并妥善处理员工关系纠纷，营造积极协作的团队氛围。

任职要求：
1. 普通高等教育统招一本及以上学历，专业不限。
2. 1-3 年 HR 相关工作经验，具备良好的沟通协调能力、抗压与执行能力。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源六大模块核心知识。
4. 具备药企行业经验或了解医药互联网业务者优先。