1. 制定并执行公司人力资源战略，确保与公司的业务目标一致。
2. 全面负责人力资源六大模块的管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和企业文化。
3. 特别关注培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划，组织并跟进各项培训活动，提升员工的专业技能与素质。
4. 负责员工关系管理，建立并维护良好的员工沟通渠道，解决员工纠纷，提升员工满意度。
5. 主导企业文化的建设与传播，通过各类活动增强员工对企业的认同感和归属感。
6. 监控并报告人力资源数据，为管理层提供决策支持。
7. 协同其他部门，确保人力资源政策与流程在公司的顺畅实施。