岗位职责：
1、协助搭建和完善人力资源管理体系，包含人力资源招聘、绩效、劳动关系等各模块；
2、健全和完善公司绩效管理体系、实施开展项目公司绩效考核方案，并每月收集管理；
3、协助进行公司薪酬体系搭建，进行月度薪酬的核算、五险一金的核算与管理工作；
4、员工关系管理方面，进行公司花名册的更新维护，入、离、转、调手续的办理；
5、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理或心理学相关专业；
2、至少2年以上人力相关工作经验，具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑；
3、熟悉国家劳动政策；法律法规及各类社会保险的管理规定
4、较强的沟通能力；抗压能力和表达能力，具有主动性及责任心，能够严格遵守保密原则。