【岗位职责】：
1、负责公司员工薪酬福利核算（包括但不限于考勤统计、薪资、绩效、奖金核算以及社保公积金等），确保准确性及合规性；
2、负责月度个税、社保、公积金等模块申报、缴纳，管理并优化福利方案及相关工作流程；
3、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保薪酬绩效政策合法合规并协助解答员工薪酬福利相关的咨询；
4、熟练操作HRIS系统（如SAP、Oracle、用友等），参与系统升级或新模块测试，提升薪酬自动化水平；
5、定期进行薪酬数据分析，编制薪酬福利相关的报告，为公司薪酬政策的制定和调整提供数据支持；
6、配合完成薪酬预算编制、成本分摊及审计支持。
【任职要求】：
1、教育背景：统招本科及以上，人力资源、心理学、经济学、统计学等相关专业优先；
2、工作经验：有大型企业薪酬工作经验，熟悉薪酬核算（核算员工规模500人以上）、薪酬分析、薪酬预算等工作流程，有SAP系统操作经验或3000人以上企业工作经验优先；
3、技能要求：精通薪酬核算，熟练用Excel处理分析数据，具备一定数据分析能力；
4、能力素质：有良好沟通协调和问题解决能力，较强的逻辑思维，具备独立思考与独立解决问题的能力，维能有效处理员工薪酬问题，维护和谐关系；
5、职业素养：工作严谨细致，责任心强，有高度保密意识 ，妥善处理敏感信息。