职位描述
1、及时了解各部业务情况，制定人员编制需求，做好人力需求规划；
2、招聘需求审批、岗位发布、简历筛选、面试邀约、岗位面试和人员能力水平评定；
3、面试全过程推进、入职后人员融入情况跟进了解、协助新员工快速融入团队；
4、定期对人员入离职转正及能力情况了解评估，制定合理的招聘计划，及时为公司招聘到岗优秀人才；
5、组织进行新员入职培训，及协调监督各部门进行部门员工培训；
6、员工关系的处理和跟进；
7、部门交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上招聘、培训关工作经历；
3、具备良好的文字功底和人才识别能力；
4、良好的沟通表达能力、理解领悟能力、发现问题和解决推进能力；
5、工作目标感强，团队协作能力强。
职位福利：周末双休、五险