职责描述：
1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司招聘制度及政策，及时调整、修改，确保招聘流程合理性和科学性；
2、根据业务用人需求，合理配置招聘资源，保质保量进行招聘交付；
3、合理利用公司资源，组织开拓和完善国内外招聘渠道，获取足够多的候选人信息，构建人才库；
任职要求：
1、大学专科及以上，优秀可放宽学历：
2、3-5年以上海外劳务工作经验，熟悉招聘方式及渠道；
3、形象大方得体，沟通表达良好，自我驱动力强；
5、有海外工作经验，对海外招聘渠道熟悉。