一、 岗位价值与期待

你是否渴望从招聘执行者成长为招聘策略的协同者？我们正在寻找一位招聘领域的专家，你不只是填补职位空缺，更是公司人才引擎的核心驱动者。你将协同上级，深度参与招聘体系的建设与优化，主导关键人才的猎寻与吸引，用专业和数据助力公司战略人才的储备。这不仅是职级的提升，更是你人力资源专业生涯的一次重要飞跃！

二、 主要职责

• 招聘策略协同：根据业务发展战略与团队编制，协助上级制定与执行年度/季度招聘计划，确保人才供给。

• 招聘项目运营：独立或协助策划、落地专项招聘项目（如校园招聘、技术专场招聘等），提升公司雇主品牌影响力。

• 全流程招聘实施：主导公司总部职能、研发等核心岗位的全流程招聘工作，从寻访、面试到offer，确保招聘质量与效率。

• 招聘数据赋能：定期进行招聘数据统计与分析，编制招聘报表，为管理层提供决策支持，持续优化招聘流程与渠道。

• 人才市场洞察：协助构建并更新核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，为公司人才竞争策略提供信息输入。

三、 我们期待的你

• 经验：拥有3年及以上人力资源招聘模块相关经验，有大型制造业招聘经验者优先。

• 专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景更佳。

• 硬技能：

  • 精通各种招聘渠道及招聘方法，能高效完成招聘目标。

  • 熟练使用Office办公软件，擅长使用Excel进行数据整理、分析和可视化呈现，具备用数据说话的能力。

• 软实力：

  • 卓越的沟通与影响力：能够与业务部门高效协作，精准理解需求并推进招聘进程。

  • 强烈的责任心和自驱力：主动发现问题并推动解决，对结果负责。

  • 敏锐的洞察力：对人才和市场趋势有良好的判断。

四、 这是否适合你？

• 如果你不满足于基础的招聘操作，希望深入参与招聘策略的制定；

• 如果你享受数据带来的洞见，并愿意用它驱动招聘工作的优化；

• 如果你乐于接受挑战，对完成高难度岗位招聘充满成就感；

那么，请不要错过这个机会！