岗位职责;
（一）战略规划与体系建设
1. 结合公司战略目标与业务发展需求，制定中长期及年度招聘规划，明确招聘目标、策略及预算，确保人才供给与企业发展节奏匹配。
2. 搭建和完善公司招聘管理体系，包括招聘流程、制度、标准、工具及评估机制，持续优化招聘效率与质量。
（二）招聘全流程管理
1. 统筹公司各部门岗位需求，分析岗位任职资格与人才画像，制定精准的招聘方案并组织实施。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头公司、校园招聘、内部推荐等，定期评估渠道效果，优化资源投入。
3. 负责招聘成本管控，合理分配预算，监控招聘费用使用情况，提升招聘投入产出比。
岗位要求:
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 5年以上招聘工作经验，3年以上招聘团队管理经验，有人力资源全模块管理经验或大型企业招聘管理经验者优先。