岗位职责：

1、负责总分公司人力资源发展规划。

2、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程及相关政策。

3、负责公司的日常人事管理工作。

4、负责制度公司年度招聘计划，组织实施各项招聘活动。

5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配管理。

6、负责公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

7、负责开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

8、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

9、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、年龄要求：35周岁以下；

2、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先。

3、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论熟悉薪酬和校核管理实务，熟悉劳动法。

4、工作经验:具有5年以上物流行业人事管理工作经验，3年以上人事经理者优先。

5、基础素质和技能:认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;熟悉日常人事管理的业务流程;良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

福利待遇：

1、社保福利：五险一金。

2、职位福利:提供工服、餐补、宿舍、防暑降温等福利待遇。

3、津贴补助：学历津贴、退伍军人津贴。

4、提供良好的职业发展空间和晋升机会并定期组织员工培训和技能提升活动。