一、岗位工作内容
1.深入了解公司业务与发展方向，制定并执行与之相匹配的中长期人力资源战略规划，制定并落地人力六大模块基础制度，确保合规性与可扩展性。
2.明确员工晋升通道与能力标准，制定符合业务目标的绩效管理体系，推动绩效闭环落地。
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告并提出改进措施，如人员构成、离职率、员工满意度等，为公司的决策提供支持。
4.制定并推动与公司发展和员工能力提升需求相匹配的培训体系。
5.建立有效的员工沟通机制，提升员工敬业度和满意度，维护和谐稳定的劳动关系。
6.具备劳动法律法规知识，熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序。监督人力资源政策的实施，确保符合法律法规及行业标准。
二、任职资格
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.具备5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验。
3.具备人力资源六大模块实操经验，擅长绩效、薪酬、组织发展等，能够根据企业发展独立制定并推进人力资源相关政策。
4.具有较强的沟通协调能力，能够推动公司制度落地，提升员工满意度。
5.熟悉同行业人力资源管理，熟悉国家、地区相关的人力资源政策、法律法规。