职位描述
1、依据公司战略制定人力资源年度计划，优化制度流程，保障体系与业务需求适配；
2、统筹招聘、培训、薪酬全流程，提升团队效能；
3、处理劳动纠纷，策划企业文化活动，维护和谐团队氛围，增强员工归属感；
4、指导 HR 团队工作，明确分工，提升成员专业能力，协同业务部门解决用人需求；
5、分析人力资源关键数据，为策略调整和公司决策提供依据。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，2 年以上主管岗位经验，具备同行业工作经验优先；
3、精通劳动法规，熟练使用办公软件及 HR 系统，具备数据分析能力；
4、年龄在35至45岁之间，能够在高压环境下保持冷静和高效的工作状态；
5、具备优秀沟通协调、组织执行及团队管理能力，能快速响应行业变化。