主要职责：

1. 按照公司发展和人力计划，制定人力资源规划；

2. 根据公司业务发展，制定人力资源架构、调整设置和人员配备方案。实施人才储备和完善公司内部后备人员计划设置；

3. 根据人力年度计划，组织制定和执行招聘、培训、薪酬、绩效和福利实施；

4. 执行和完善人力资源管理规范、规定和管理流程并负责实施落实；

5. 制定激励机制，公司人员规划和控制人力资源成本；

6. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

7. 负责公司员工申诉相关处理工作；

8. 负责公司员工关系和管理过程中出现问题，及时应对并处理或提出建设性方案；

9. 负责人员编制和年度人力成本预算；

10. 负责公司内部组织管理工作，协助各部门制订阶段性人力管理工作计划，并监督实施；

11. 负责组织公司行政管理和现场EHS管理，营造和保持公司良好工作环境；

12. 负责公司考勤管理工作，严格执行考勤制度，对违规行为进行查处；

13. 负责工资核算发放，社保和公积金扣缴；

14. 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;

15. 负责公司对外及政府相关部门联络。

任职资格：

1. 大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；

2. 5年以上生产和销售型企业人事行政工作背景，3年以上人事行政主管/经理工作经验；

3. 具有较强沟通能力、应变能力及解决问题能力。具有亲和力，较强的责任感和爱岗敬业精神；

4. 为人正直、坦诚、责任心强、作风严谨、工作仔细认真和勇于担当。具备独立工作能力；

5. 熟练使用各类办公软件；

6. 良好的英语应用能力;

7. 有欧美企业工作经验者优先。

请提交详尽中英简历，附近照。