岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块工作
2. 制定并执行公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作合规高效
3. 负责中高端人才的招聘与引进，特别是针对工业厂房建设领域的专业人才
4. 组织开展员工培训与发展计划，提升团队专业能力和综合素质
5. 建立并完善绩效管理体系，激励员工积极向上，为公司发展贡献力量
6. 处理员工关系问题，营造积极健康的企业文化氛围
7. 参与公司重要项目的人力资源支持工作

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源全模块管理经验，有建筑、工程或制造业行业经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力
5. 具备较强的责任心和执行力，能承受工作压力
6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统
7. 有服务跨国企业或行业头部企业经验者优先