【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与企业战略目标相一致。
- 管理并优化员工关系，包括但不限于员工满意度调查、冲突解决及员工发展计划等。
- 设计和执行绩效管理体系，确保其公平、透明，并能够促进员工绩效提升。
- 协调各部门的人力资源需求，进行人才规划和招聘活动，确保团队配置合理高效。
- 持续改进员工培训和发展计划，提高员工技能和职业素养。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以优化人力资源流程。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系和冲突。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和高度的责任感。
- 强烈的服务意识和团队合作精神，愿意为组织内不同层级的员工提供支持和服务。
- 能够独立思考和解决问题，具备较强的分析判断能力和决策能力。