岗位职责：
1. 制定并实施快递行业人力资源战略规划，为业务发展提供人力资源支持
2. 深入了解快递行业业务特点，为业务部门提供专业的人力资源解决方案
3. 搭建和完善人力资源管理体系，推动公司人力资源政策的落地实施
4. 负责员工关系管理，处理员工冲突和劳动纠纷
5. 指导和培养下属，提升团队整体专业能力

岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上快递行业人力资源工作经验
2. 熟悉快递行业业务流程和人力资源管理体系
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力
5. 具备一定的战略思维和创新意识