岗位职责：
1.负责组织管理、劳资关系或人才管理模块中的至少两个模块工作 ，独立统筹推动人力资源项目落地执行
2.协调跨部门资源，解决复杂人力资源问题
3.优化人力资源流程，提升组织效能
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2.5-10年人力资源工作经验，地产/建筑行业背景优先
3.精通组织管理、劳资关系或人才管理中的至少两个模块
4.具备海外人力资源工作经验优先