职责：
1、基于本组织业务与经营需求，推进各业务板块整体人才规划工作，为各组织提供及时有效的培养赋能和帮扶支持；
2、基于战略目标和核心业务策略，主动链接各核心业务板块和核心组织功能，识别本组织层面能力短板，输出整体人才规划，明确重点人群重点岗位的人才队伍建设目标和具体策略，并持续与业务同频沟通迭代。
要求：
1、本科以上学历
2、2年以上人才培养相关工作经验，人力资源、物流行业、新媒体行业优先考虑；
3、具备人力资源项目管理、活动策划、新媒体运营等经验者优先考虑；
4、熟练操作OFFICE办公软件，较强的学习、抗压能力；
5、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。