岗位职责：

1、根据企业经营战略目标、阶段性重点工作、做好动态的人才规划；

2、全面负责关键岗位人才发展工作；

3、梳理职位职级体系，打通职业发展通道；

4、灵活标准的人才盘点，利用人才盘点重构组织能力、打造高潜人才梯队；

5、结合人才盘点结果，绘制人才地图，对组织结构、人才状况、继任者计划等方面做管理；协调好招聘及培育后续工作；

6、积极完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，1年以上同岗位任职经验，有企业人力资源管理二级证书优先；

3、优秀沟通协调能力、亲和力，良好的框架性逻辑思维能力，并具备强烈的责任感和事业心，有较强的文字沟通表达能力；

4、具有良好的适应能力、学习能力，优秀的数据分析能力及抗压能力。