岗位职责：
1、设计&参与年度战略会，根据公司战略规划及业务发展需要，及时调整并完善组织架构；
2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论，明确组织职能角色、职责、权限及激励，推动组织能力建设；
3、设计并实施组织诊断，监控各体系组织效能，制定改善方案，推动实施并观测效果
4、根据组织业务发展需要，设计人才标准，构建岗位胜任力模型，任职资格体系，设计人才统一标准；
5、推动组织绩效管理全闭环体系运行，协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等；
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上中大型企业组织发展和人才发展相关工作经验；
2、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具；
3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先；
4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强。