工作职责：
1、运营线后备管理队伍建设方案设计与实施；
2、运营线专业培养课程库、讲师库、试题库建设与运营；
3、专业队伍人才规划、盘点、晋升与淘汰等人才管理工作；
4、专业队伍培养运营项目，如新员工培养、通用能力培养、第二专业培养、专题小班培养等；
5、包干处室人资相关需求与问题承接并推动解决。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2、大型企业人资领域5年以上工作经验，有人才管理项目实施经验或咨询公司背景尤佳；
3、熟悉人才发展体系建设理论方法与行业实践，具有项目设计与运作的相关专业知识及实践经验。
4、完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略；
5、具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和探索研究能力。