岗位职责:
1、负责招聘全流程工作，从需求沟通、渠道选择到面试安排与录用。
2、与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解业务团队的现状、团队氛围与人才需求，提供专业的人才甄选建议。
3、进行招聘数据分析，定期向业务部门与HR团队汇报招聘进展与人才市场洞察。
4、协助组织实施新员工入职培训，并跟进培训效果，确保新员工快速融入并产生价值。
5、针对所支持业务部门的特点，协助上级进行培训需求调研，参与设计和执行贴合业务需求的专项培训项目。
6、协助处理员工关系事宜，包括员工入离职面谈、异动手续办理，并保持对员工关怀的高度敏感。
7、向业务部门经理和员工准确传达、解释公司的HR政策与流程，并收集业务侧的反馈。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、经济学、劳动经济学等相关专业。
2、3-5年人力资源相关工作经验，有招聘、培训或BP实操经验者优先。
3、具备强烈的业务意识，渴望并愿意学习业务知识，能站在业务角度思考人力资源问题。
4、具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够与不同背景的员工建立信任关系。
5、工作积极主动，细心严谨，有极强的责任心，能高效处理多任务并行的工作。
6、踏实肯干，具备良好的服务意识和团队协作精神。