一、负责中层干部的全生命周期管理(选拔任用、考核评价、管理监督、培养发展、退出等)：
1、干部考核:组织实施中层干部的民主推荐、新聘考察、试用期考核工作、绩效考核工作。
2、干部聘免:独立完成中层干部聘免文件的起草，呈报相关领导审核、会签、签发。同时组织完成中层干部的离任交接工作。
3、干部培养:组织中层及以上干部参加上级调训;组织实施中层干部培养项目，
4、干部监督:组织实施中层干部的任职谈话、廉洁从业检查、履职情况监督检查，以及有关事项报告核查等工作，建立健全干部监督档案落实监督责任。
5、干部信息维护和动态分析:及时完成聘免文件下发后中层干部信息的维护，每季度完成中层干部人数及岗位变动情况分析，对其实施动态监控，并每半年以分析报告的形式报送党委主要领导。
6、建立健全干部制度:完成或者协助完成中层干部管理制度的起草、修订。
二、人才管理:
1、起草或修订公司级以上各类人才项目申报的管理制度；
2、完成公司级以上各类人才项目申报的组织工作。