1. 根据国际业务战略要求组织更新相关业务组织机构，周期性对组织机构进行回顾及分析；
2. 组织国际业务各单位的岗位分析、设计及优化，根据业务需求完成各单位定编工作，组织周期性更新各单位职位说明书；
3. 组织国际业务基层及普通员工的常规招聘，参与总部组织的年度或阶段性统招。
4. 根据总部人力资源管理制度，建立国际业务员工晋升/淘汰机制及管理。
5. 制定国际业务培训计划及组织实施，编制培训预算。
6. 组织及指导国际业务团队人才盘点工作；
7. 组织及优化人员入离职流程，保证员工劳动合同及时续签；
8. 开发与维护猎头公司、培训公司等外部供应商，保证业务高效开展；
9. 协调国际业务与股司及其他单位的相关业务工作，以获取最大的支持。
10. 完成领导临时交办的工作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源专业或经济类专业。
2. 5年以上人力资源、行政管理工作经验。
3. 了解基本财务、网络知识、企业管理知识、公共关系学知识和体系管理知识，熟悉人力资源管理知识，熟悉相关法律、法规和规章制度。
4. 具备较强的写作能力、谈判能力，能够熟练操作计算机办公软件。
5. 具有较强的计划、组织、协调、分析、沟通、人际交往、语言和文字表达能力。
6. 具有人力资源资格证书。