工作职责：

1、参与并组织公司及业务人力资源规划；

2、协助开展人力资源目标树项目的全过程管理，包括立项策划、评审会议、过程跟踪评价、考核激励等；

3、负责人力资源对标和情报分析工作，组织制定应对市场周期变化的组织和人力资源策略；

4、组织编制人力资源各类总结报告，负责人力资源各级会议和决议管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理、机械类相关专业；

2、2年以上相关工作经验，具备制造业相关人力资源管理工作经验者优先；

3、熟悉人力资源基本知识，了解掌握人力资源组织职位管理、人员规划等相关业务知识；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，掌握人力资源规划、组织职位设计的能力；

5、具备较强的专业能力、沟通协调能力、文字处理能力、执行力和良好的职业道德操守。