【岗位描述】

1、根据公司发展战略，制订人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；

2、根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；

3、完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和实施；

4、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；

5、业务工作的监督者和合作者，相关行政、运管管理工作支持，管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；

6、领导安排的其他工作。

岗位职责：

1、负责所辖分支机构团队搭建工作，能够挖掘人才、培养人才，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源规划与组织发展工作。

2、负责所辖分支机构运营管理工作，懂业务，对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析；

3、营造并建立良好的团队氛围，有影响力及号召力，做好销售人员日程规范性的监督管理工作，带领团队斗志昂扬；

4、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

5、作为组织管理者能够做企业文化传递者，构建阳光、坚韧、卓越的团队文化及价值观。

6、完成上级交办的各项工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有BP工作经验者优先考虑。

2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力。

3、抗压性强，可以接受加班；

4、擅长向上、同级及向下管理，有格局，有团队荣誉感和使命感。

福利待遇：五险一金、带薪年假，还有专业的培训及晋升通道、丰富的福利（节假日津贴、生日津贴、年度体检）、奖金（项目奖金、挑战奖金、激励奖金）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）
每年调薪：每年多次调薪
培训机制：带薪岗前培训+岗上培训+领导培训+公司定期安排培训
工作时间：8：30-17：30 午休一个小时，免费工作午餐，单休，不考虑者勿扰
和谐团队：年轻活力、氛围活泼、高素质的团队。