岗位职责:
1.根据公司组织战略规划，进行定岗定编定员，进行职位分析与岗位描述;
2.建立建全招聘、绩效、培训等人力资源制度;
3.完善、执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施;
4.定期维护各类招聘渠道，完成筛选简历，安排初试复试，推荐候选人给用人部门;
5.开展各类培训工作，跟踪培训效果及反馈;
6.熟悉机加生产车间及制造型企业相关绩效考核体系，设计制定和修订绩效考核体系，督导相关人员执行;定期组织和协助各部门实施绩效考核工作;汇总、统计、归档绩效考核数据，跟踪绩效考核过程及结果反馈;
7.系统内行政企划相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事主管岗位经验。有制造业、工程业或电梯/特种设备行业背景者优先考虑。
3、精通人力资源各模块，尤其在招聘、员工关系和培训模块有扎实的实操经验。
4、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等中国劳动人事法律法规。
5、具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
6、性格沉稳，处事公正，具备高度的责任心和保密意识。