岗位职责：
1. 根据公司战略，实施企业文化品牌建设，组织建立和完善行政办公管理体系，开展行政系统搭建工作，维护公共关系，强化公司接待水平，为组织提供高效的支持与服务，达到提高公司知名度与美誉度的目的；
2. 根据企业人力资源战略，在国家的法律法规和集团人力资源政策指引下，推进公司人力资源战略及规划，建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理平台，保障人力资源职能有效运行；
3. 组织完成服务管理各项工作。通过全面升级服务体系，搭建“监督-示险-纠偏-评估”全流程闭环管理，优化客户体验旅程，强化服务团队效能，推进服务数智化，持续提升燃气服务质量与客户满意度。
岗位要求：
1、熟悉现代行政管理业务模块作业规范与工作流程，能熟练应用各类行政管理工具；
2、对行政管理各个职能模块均有较深入的认识且具有一定的经验，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉人力资源业务模块作业规范与工作流程，指导人力资源开展业务工作；
4、其他要求：3年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验，大学本科及以上，25-40岁
5、性格外向，公关、接待及写作能力强，有政府工作经验优先考虑