1. 人力资源运营指标管理，包括人力成本率、人均产值、人均加班、离职率等；

2. 组织管理，组织效能回顾、组织职能设置/优化、岗位设置/优化；

3. 人才管理，人才盘点、晋升管理、管理/专业通道核心员工发展、培训开展、新员工融入管理；

4. 文化管理，以支持战略目标实现、运营管理为目标，设定、共识、推动文化建设；

5. 绩效管理，绩效目标制定、回顾、评价、改善；

6. 薪资管理，编制人力成本预算、标准人力成本核定、年度/日常薪资调整；

7. 员工关系，员工访谈、劳资关系处理；